Sehr geehrte Leaderverwaltung,
mit diesem Schreiben bewerbe ich mich um die ausgeschriebene Stelle als Leader des Los Santos Police Departments.
Die Bewerbung ist folgendermaßen gegliedert:
- Reallife
- RPG-City Lebenslauf
- Qualifikationen
- Meine Pläne
- Bewerbungsvideo
Mein bürgerlicher Name lautet Leon. Ich bin am 25.09.1998 (20) in einer kleinen Stadt in der Nähe von Wolfsburg geboren. Derzeit studiere ich Fahrzeugtechnik im vierten Semester.Ich bin eine sehr hilfsbereite sowie nette Person, der es nicht an Zielorientierung fehlt. Meine Freizeit gestallte ich mit dem Treffen von Freunden sowie dem Treiben von unterschiedlichen Sportarten. Sonst beschäftige ich mich gerne mit meinem Computer, wo ich hauptsächlich mit Freunden GTA, PubG oder andere kleine Spiele spiele.
Nun folgen noch ein paar Informationen bezüglich meines InGame Charakters und meines Lebenslaufes auf RPG-City.
Ich pack es mal in einen Spoiler. Wen es interessiert, kann es sich angucken.
Am 25.11.2012 habe ich angefangen auf RPG-City zu spielen. Zunächst war ich eine längere Zeit als Zivilist tätig, bis ich irgendwann beschloss mich in DM Fraktionen zu versuchen. Im Juni 2013 wurde mir der Leaderposten der LCM übergeben, wo ich erstmals meine Führungskraft unter Beweis stellen konnte. Durch die direkte Einführung einer Teamspeak Pflicht, konnte ich den Membern das Spielerlebnis unterhaltsamer gestalten. Mit einigen, die ich in dieser Zeit kennen lernen konnte, habe ich immer noch Kontakt.
Weitere relevante Daten wären ein Einblick in die Tätigkeit der San News sowie des LVPDs und die einjährige Mitgliedschaft in der Transport GmbH, welche ich als Co-Leader verlassen habe. Darauffolgend war ich unter Tolu_Dilauro im Zeitraum von Ende 2014 bis Mitte August 2015 tätig, wo ich meine Erfahrungen im Tätigkeitsbereich eines Beamten erweitern konnte.
Anschließend war ich knapp ein Jahr Leader der Russen Mafia, wo ich ebenfalls sehr viel im Team gearbeitet habe, ein Team aufgebaut habe und sehr viel Spaß hatte. Ich habe mich immer bemüht, gemeinsame Aktionen zu starten. Seien es Ausbildungen, DM Rapes oder kleinere Roleplay Aktionen. Auch wenn wir nur zusammen im Teamspeak waren, die Teamarbeit stand an erster Stelle. Vom 15.09.2016 bis zum 24.11.2016 war ich im LSPD beschäftigt, wo ich unter anderem als Einsatzleiter tätig war. Nach einer kurzen Pause begann ich, mich im FBI zu arrangieren, wo ich schließlich vom 09.01.2017 bis zum 26.06.2017 aktiv war, bis ich mit Rang 10 aufgrund des Leaderwechsels uninvited wurde. Zusammen mit den anderen Mitgliedern des Gremiums haben wir uns innovative Dinge überlegt und versucht, die Zeit im FBI unterhaltsamer zu gestalten. So wurden beispielsweise umfangreiche Einstellungstests entworfen, diverse Übungen und Schulungen durchgeführt sowie Roleplay Aktionen gestartet. Nach einer längeren Pause habe ich es Ende 2017 noch einmal im FBI probiert, wo es dann allerdings mit dem Invite diverser Leute den Bach runter ging.
Beim Neustart von RPG habe ich mich sehr arrangiert, aus dem Server etwas vernünftiges zu machen. Ich hab viele Ideen eingebracht und konnte als Leader des LSPDs ein humanes Regelwerk entwerfen, um den Spielspaß der Allgemeinheit zu fördern. Die Arbeit im LSPD ging gut voran, es wurden umfangreiche Einstellungstests durchgeführt und ein neues Konzept für Bewerbungsverfahren getestet. Ein regelmäßiges Praktikum konnten wir dann leider nicht mehr anbieten, da der Server dann leider auch schon schließen musste.
Die weiteren Neustarts des Projekts sind nicht mehr relevant gewesen. Ich habe zwar die Transport GmbH geleitet, hier aber nur ein bisschen mit meinen Freunden noch etwas Zeit verbracht und Geld gefarmt. Trotz meines Desinteresses habe ich versucht neue Dinge einzuführen und den Interessierten Spielern eine Möglichkeit gegeben, die Fraktion kennenzulernen. So wurde ein mehrteiliges Ausbildungsprogramm geschaffen und ich konnte ein Einstellungskonzept über einen Discord Server ausprobieren.
Ich habe in den vergangenen sieben Jahren einiges an Erfahrung gesammelt und konnte hier und da bereits meine Führungsqualitäten unter Beweis stellen.
Zu meinen Referenzen zählen eine ca. 22 Monatige Mitgliedschaft in einer Strafverfolgungsbehörde, eine rund 23 Monatige Amtszeit als Führungskraft sowie eine Mitwirkung im Adminteam von Mai 2016 bis Ende RPG 2018. Ich habe diverse Systeme, Übungen, Tests und RP Aktionen entworfen und durchgeführt, auf welche ich teilweise zurückgreifen werde bzw. diese weiter ausbauen werde.
Meine Pläne als Leader des LSPDs sind, ein paar unabhängige Co-Leader einzustellen, die mich bei der Führung unterstützen. Es wird hohen Wert auf Teamarbeit gelegt, weshalb eine gute Einbringung in das Team erzielt werden soll. Hierzu sollen verschiedene Übungen und andere gemeinsame Aktionen beitragen. Bei der Wahl der Mitglieder wird neutral gehandelt. Im Voraus steht noch kein Member fest. Jeder Spieler, der durch seine Bewerbung einen anständigen Eindruck macht, bekommt die Möglichkeit, an einem Einstellungstest teilzunehmen, bei welchem die Fähigkeiten Skill, Teamfähigkeit und taktisches Verständnis bewertet werden. Neulinge werden separat zu erfahrenen Spielern betrachtet, sodass diese auch die Möglichkeit haben, einen Einblick in das Leben eines Beamten zu bekommen. Unerfahrene Beamte durchlaufen einen Ausbildungsprozess, welcher von der Leaderschaft und arrangierten Beamten geleitet wird. Damit soll zum einen die Teamfähigkeit weiter ausgebaut werden, zum anderen aber auch eine weitere Art der Unterhaltung geschaffen werden und natürlich die nützlichen Fähigkeiten eines Beamten geschult werden.
Es ist geplant die Mitglieder der Fraktion beim Bewerbungsprozess mit einzubeziehen, um so die Teamarbeit weiter zu unterstützen.
Ebenfalls wird es regelmäßig die Möglichkeit geben, einen Einblick in die Fraktion zu bekommen. Das Bewerbungsverfahren wird so gestaltet, dass auch Unerfahrene Spieler die Chance haben, eine schöne Zeit auf dem Server zu verbringen.
Der Sinn des LSPDs ist es nicht, massig Geld zu generieren und den Usern ihren Spaß zu nehmen. Es wird ein kulanter und menschlicher Umgang erwartet, durch welchen ein Spielspaß sowohl auf Seiten der Cops als auch auf Seiten der Verbrecher ermöglicht wird. In Situationen wo zu Unrecht Gewalt angewandt wurde, wird hart durchgegriffen und die Geschädigten werden angemessen entschädigt. Zahlungen sind allerdings nicht ausschließlich vom Verursacher zu zahlen. Die Leaderschaft wird, grade bei versehentlichen Schäden, einen Teil dazu beisteuern. Sollten die Spieler ein Problem mit dem Handeln gewisser Beamten haben, kann jederzeit auf die Leaderschaft zugegangen werden und diese schaut sich den Fall genauer an.
- Teamarbeit an erster Stelle
- Umfangreiche Einstellungstests
- Ausbildungsprozess von Unerfahrenen Beamten
- Von Membern organisierte Übungen (Fortbildungen)
- Ausgleich zwischen Erfahrenen und unerfahrenen Spielern
- Regelmäßige Praktika
- Kulantes & Humanes Regelwerk
- Ordentliche Entschädigungen
- Zusammenarbeit mit der Community
- Konzepte bereits vorhanden, teilweise erprobt & ausgereift
Zusätzlich habe ich mich mit ein paar motivierten Usern zusammengesetzt und in Zusammenarbeit mit meinem Management folgenden Trailer produziert.
Ist zwar schon knapp ein Jahr her, aber sollte seinen Zweck noch erfüllen.
Mit freundlichen Grüßen
Leon_Young